退休领劳保年金，依劳保条例规定，如果劳保被保险人保险年资满15年，但尚未符合法定老年年金请领年龄时，最多可以提前5年请领老年年金，每提前1年，依原计算金额减给4％。

而法定老年年金年龄是多少呢？依劳保条例规定，请领年龄原为60岁，自2018年起调高1岁成为61岁，之后并每2年调高1岁，逐年调高至65岁，46年次以前出生的劳工朋友年满60岁即可请领；47至50年次的劳工朋友，分别在年满61至64岁时可以请领；51年次以后的劳工朋友，法定请领年龄均为65岁。

除了可以提早领年金外，如果延后请领年金，最多可以延后5年请领老年年金，每延后1年，依原计算金额加给4％。劳保局说，劳工如果要申请老年给付，不一定要在离职退保后申请，也可以视其本身情况提出个人申请。

劳保局说，目前2009年以后才有年资的劳工，老年给付分成15年年资以上的“年金给付”及仅有15年年资以下的“老年一次金给付”，如果有2009年以前年资的劳工则可以选择“一次请领老年给付”，劳工可依本身试算情况，选择较有利的请领方式。

劳保局说，被保险人符合资格请领老年给付时，应准备包括老年给付申请书及给付收据，如未在国内设有户籍者，应检附经我国驻外单位验证的身分或居住证明文件；如符合担任具有危险、坚强体力等特殊性质工作退职者，须另检附工作证明文件；如果转投军人保险、公教人员保险退职者，须另检附载有转投该保险日期及依法退职或依军人保险条例请领退伍给付、依公教人员保险法请领养老给付证明文件。

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